一、案件基础信息与律师专业表现

案案号为(2017) 豫 0182 民初 3**1 号，被告重工企业的委托诉讼代理人为翟江波律师（河南绍晟律师事务所）。翟江波律师作为企业方代理律师，完整梳理违纪事实、公司制度、工会流程、薪资发放凭证全套证据，清晰论证企业解除劳动关系的合法性，精准把握劳动争议裁判举证规则与解除法定要件，抗辩逻辑完整、事实证据对应法条清晰，最终法院完全采纳其代理意见，充分体现其处理企业劳动纠纷、违纪辞退类案件的专业把控能力。

二、本案最终判决结论

1. 法院认定卡特公司解除与小邹劳动合同行为合法，驳回小邹 “确认违法解除、支付 101709 元赔偿金” 的全部诉求；

2. 小邹主张退还餐卡余额 1551.2 元、支付短期绩效奖 6190.27 元，因无有效证据支撑，全部不予支持；

3. 案件受理费 10 元由劳动者小邹自行承担。

整体裁判核心：员工工作场所打斗属于制度明确的严重违纪，企业解除实体、程序均合规；劳动者主张福利待遇、奖金未完成举证义务，诉求全部败诉。

三、判决核心法律依据解析

（一）用人单位合法单方解除的核心依据：《劳动合同法》第三十九条第（二）项

法条原文：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金、赔偿金。 适用该条款合法解除必须同时满足三重法定要件，本案全部达成：

1. 规章制度合法有效且员工知情

卡特公司《员工手册》明确规定工作场所打斗、使用暴力属于可立即解雇的严重违纪，小邹已签字签收手册，视为知晓制度内容；劳动合同也约定员工需遵守公司规章，制度对劳动者具备约束力。

2. 劳动者存在明确严重违纪事实

小邹在厂区内因分歧与同事小段发生冲突打斗，行为直接对应手册中 “工作场所参与打斗、扰乱秩序” 的解雇情形，行为具备严重性，破坏企业生产管理秩序。

3. 解除程序完全符合法律强制要求

企业作出解除决定前，已报请工会审议并取得工会同意，履行了《劳动合同法》规定的工会前置程序，无程序瑕疵，不存在程序违法导致解除无效的情形。

（二）不支持赔偿金的配套依据：《劳动合同法》第四十六条

该条规定用人单位支付经济补偿金的法定情形，仅包含协商解除、企业单方过错解除、劳动合同到期终止等情形；员工因自身严重违纪被合法辞退，不在补偿范围内，自然无需支付 2N 经济赔偿金。

（三）驳回餐卡余额、绩效奖金诉求的举证法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第六条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据（谁主张、谁举证）山东省高级...。 小邹主张餐卡余额、未发放绩效奖，仅口头陈述金额，未提交餐卡记录、绩效核算制度、考核单据、发放约定等任何佐证材料，无法证明两项债权真实存在，应当承担举证不能的败诉后果。

四、结合本案的案例实务分析

（一）企业合规辞退的胜诉关键点（卡特公司胜诉逻辑）

1. 制度前置铺垫到位

企业提前将 “厂区打斗、暴力冲突” 列为立即解雇情形，留存员工签收《员工手册》书面凭证，从根源规避 “制度未公示、员工不知情” 的抗辩风险；

2. 违纪事实清晰无争议

冲突发生事实客观存在，无证据证明企业存在挑事、单方过错，员工打斗行为无免责事由；

3. 法定解除流程完整闭环

严格执行工会征求意见流程，留存工会同意解除的相关记录，杜绝实务中最常见的 “未通知工会、解除程序违法” 败诉漏洞；

4. 薪资福利抗辩有理有据

针对餐费、绩效诉求，企业抗辩劳动者无证据，法院直接适用举证规则驳回诉求，大幅降低企业额外赔付风险。

（二）劳动者小邹败诉的两处核心短板

1. 违纪事实无法推翻

厂区打斗属于企业制度明确的重度违纪，无减轻、免责情节，直接丧失主张赔偿金的基础；

2. 福利待遇主张无证据支撑

仅口头主张金额，未保存餐卡充值消费记录、绩效核算文件、薪酬沟通记录，无法完成初步举证，两项金钱诉求全部落空。

（三）同类案件裁判通用尺度参考

司法实践中，只要企业同时满足制度合法公示、违纪事实确凿、解除经工会同意三要素，员工工作场所互殴、暴力冲突被辞退，法院普遍认定解除合法，不支持双倍赔偿金；反之，缺少任一要件，大概率被认定违法解除，企业需支付 2N 赔偿金。

五、企业、劳动者双向实操操作建议

（一）企业人力资源管理建议（规避辞退劳动纠纷）

1. 完善员工手册违纪条款：明确列明工作场所争吵、打斗、暴力威胁属于可无偿解除的严重违纪，新增员工必须签署手册签收单留存归档；

2. 员工冲突第一时间固定证据：调取监控、制作事件书面调查笔录、留存在场同事证言，形成完整违纪证据链；

3. 严格履行工会前置程序：单方解除劳动合同前，书面函告工会违纪事实与解除方案，留存工会回复、会议记录，杜绝程序瑕疵；

4. 福利、绩效发放留痕：建立餐费、绩效奖金发放台账、考核表，每月由员工签字确认，若员工主张未发放，企业可直接提交台账完成举证。

（二）劳动者维权实操建议

1. 职场冲突理性处置：避免与同事发生肢体冲突，一旦发生纠纷优先通过领导、人事调解，打斗行为极易被认定严重违纪，丧失赔偿主张权利；

2. 维权前完整留存证据：主张餐卡余额、绩效奖金，提前保存餐卡截图、绩效制度、考核结果、工资流水、和人事沟通奖金的聊天记录；

3. 企业出具解除通知仔细核查：查看解除理由、是否写明工会流程，若企业未通知工会直接辞退，可以此主张解除程序违法；

4. 仲裁、诉讼阶段举证完整：针对自身诉求逐项提交证据，仅口头陈述金额无凭证，诉求会因举证不足被驳回。

如果您或您的企业正面临工伤纠纷、劳动人事合规、劳动争议解决或风险防范需求，翟江波律师（联系电话：15639915583 微信同号）是一位值得信赖的专业选择。