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用人单位能否单方通知即可变更劳动者的工作岗位?

作者:樊晓宇 实习律师 时间:2018-08-07 来源:绍晟律所 点击量:531

经典案列 劳动合同中通常会这样的条款:用工单位因为生产经营之需要,有权调动或变更劳动者岗位。那么在劳动合同履行中,用工单位能否据此任意调动劳动者岗位呢? 案情简介
经典案列

劳动合同中通常会这样的条款:用工单位因为生产经营之需要,有权调动或变更劳动者岗位。那么在劳动合同履行中,用工单位能否据此任意调动劳动者岗位呢?

案情简介

      2008年7月,刘某与甲公司签订劳动合同约定:刘某受聘为甲公司工程部经理,合同期限为三年,在合同期内甲公司因生产需要确需调整刘某岗位的,应与其协商,吴某如无正当理由应服从公司的变更决定。2010年4月,甲公司撤销原工程部,发出人事调动通知将刘某调往培训部。刘某认为该岗位与其专业不符,且公司未与其协商,口头表示不能接受该调动。甲公司再次发出通知决定调动刘某岗位。刘某向公司提出解除劳动合同的书面报告。随后,刘某向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委以超过仲裁时限为由不予受理。刘某向人民法院起诉,请求解除劳动合同,甲公司向其支付经济补偿金。

裁判要旨

     刘某与甲公司签订的劳动合同合法有效,双方在劳动合同中明确约定刘某的工作岗位为工程部经理,甲公司根据经营情况变更刘某工作岗位应按约定与刘某协商,现甲公司未能举证说明变更刘某工作岗位的行为系经双方协商,甲公司擅自调动刘某工作,系企业违约在先,刘某有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

律师观点

1、劳动法第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。”劳动合同法第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”

关于调岗条款的理解与适用,实务中存在众多争议。企业的用工自主权与劳动者的权益保护之间存在矛盾。一方面允许企业根据生产经营需要对劳动者进行岗位调整,另一方面又应当防止企业的权力滥用,企业不得由此侵犯劳动者的合法权益。企业对劳动者进行岗位调整,实质是单方面对劳动合同条款的变更,应当与劳动者协商,在协商一致的情形下,方可变更劳动合同约定的工作岗位,而不能由企业单方通知即变更。

2、当企业单方调整工作岗位时,劳动者如何应对?现实中不少劳动者对企业的岗位调整感到不满或无法接受,赌气不去上班,或者有其他过激行为,此时用人单位则可以以劳动者连续旷工违反劳动纪律或者违反企业规章制度为由,作出与其解除劳动合同的决定,此时如果企业解除理由成立就无需向劳动者支付经济补偿金。又或者劳动者赌气一纸辞呈递上去炒了老板鱿鱼。这些都不利劳动者保护自身权益。当劳动者遭遇企业不合理单方面调岗时,应理性谨慎应对。首先与企业沟通协商,如无法达成一致,则可以以企业违反劳动合同约定,未按劳动合同约定提供劳动条件为由与企业解除劳动合同,要求企业支付经济补偿金。

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